국립공원공단에서 경북 지역에서 신입 및 경력자를 모집합니다. 2024년 주왕산국립공원에서 환경관리 업무를 담당할 한시인력을 채용합니다. 지원 마감일은 2024년 7월 24일입니다. 직무적합성 평가를 통해 채용될 인재를 선발합니다. 직무 관련 경력이 60%의 가중치를 차지하며, 경험 및 경력 기술서는 40%의 비중을 가집니다. 취업지원대상자와 장애인은 추가 가산점이 부여됩니다. 많은 지원 바랍니다. 감사합니다.
💼 일자리 상세 정보
| 업체명 | 국립공원공단 |
|---|---|
| 근무지 | 경북 |
| 대상 | 취업지원대상자, 장애인 |
| 업종 | 경비.청소 |
| 정규직/비정규직 | 비정규직 |
| 경력 구분 | 신입+경력 |
| 시작일 | 20240720 |
| 마감일 | 20240724 |
| 상세 내용 | – 피성년후견인 – 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 – 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 – 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 – 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 – 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 – 공직자로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 – 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 – 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 – 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람 – 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 – 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 임용 취소된 때부터 5년이 경과하지 않은 사람 – 15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다) 중 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지니지 않은 사람 – 「병역법」 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 – 공직자로 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 후 5년이 지나지 아니한 사람 – 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형을 선고받고 그 형이 확정된(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 경우를 포함한다) 후 5년이 지나지 아니한 사람 |
| 채용절차 | |
| 우대사항 | – 취업지원대상자 (만점의 5%, 10%) – 장애인 (만점의 10%) |
| 비고 |
지원하기
본 공고는 기획재정부 공공기관 채용정보 조회서비스에서 제공하는 정보입니다. |
| 첨부파일 | 2024년 주왕산 한시인력(환경관리) 채용 공고문.pdf (필수제출) 지원서류.hwp 직무기술서.pdf 경력확인서.hwp 마감 이후에는 다운로드가 불가능할 수 있습니다. |