채용 요약
국립공원공단에서는 충북과 경북 지역에서 [속리산] 2024년 한시인력을 채용합니다. 신입과 경력자 모두 지원 가능하며, 환경관리와 청소 업무를 담당하게 됩니다. 서류접수는 우편이나 방문으로 가능하며, 서류전형 후 직무적합성 평가가 진행됩니다. 채용 예정인원은 서류심사를 통해 선발되며, 취업지원대상자와 장애인도 지원 가능합니다. 채용 마감일은 2024년 8월 25일이니 서두르세요. 함께 일할 열정적인 분들의 지원을 기다립니다.
채용 정보
- 업체명: 국립공원공단
- 근무지: 충북,경북
- 대상: 취업지원대상자, 장애인
- 업종: 환경.에너지.안전
- 정규직/비정규직: 비정규직
- 경력 구분: 신입+경력
- 시작일: 20240820
- 마감일: 20240825
- 상세 내용:
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다)
집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
7. 공직자로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이
확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
8. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹 범죄
9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가
확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
10. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
11. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람
12. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 임용 취소된 때부터 5년이 경과하지 않은 사람
13. 15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다) 중 고용노농부장관이 발급한 취직인허증을
지니지 않은 사람
14. 「병역법」 제76조 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람
15. 공직자로 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 후 5년이 지나지 아니한 사람
16. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형을 선고받고 그 형이 확정된(집행유예를 선고받은 후
그 집행유예기간이 경과한 경우를 포함한다) 후 5년이 지나지 아니한 사람 - 채용절차:
- 우대사항:
취업지원대상자
– 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조의 규정에 의한 취업지원대상자
– 만점의 10%
장애인
– 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호의 규정에 의한 장애인
– 만점의 10% - 비고:
지원하기본 공고는 기획재정부 공공기관 채용정보 조회서비스에서 제공하는 정보입니다.
- 첨부파일:
1. 채용공고_환경관리(청소).hwp
2. 지원서 및 경험 경력기술서.hwp
4. NCS기반 채용 직무 설명자료.hwp
3. 경력확인서.hwp
마감 이후에는 다운로드가 불가능할 수 있습니다.