채용 요약

채용 정보

• 업체명: (재)예술경영지원센터
• 근무지: 서울
• 대상: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「독립 유공자 예우에 관한 법률」, 「5.18 민주유공자 예우에 관한 법률」에 의한 취업보호 및 취업지원 대상자로서 국가보훈처 발급 취업지원대상자 증명서 제출 가능한 자, 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 등록장애인
• 업종: 사업관리,경영.회계.사무,문화.예술.디자인.방송
• 정규직/비정규직: 무기계약직,비정규직
• 경력 구분: 신입+경력
• 시작일: 20240806
• 마감일: 20240820
• 상세 내용:
  ㅇ 센터 인사규정 제19조 각 호에 해당하는 자
  [센터 인사규정 제19조(채용의 제한)]
  다음 각 호의 1에 해당하는 자는 센터직원으로 채용하지 아니한다.
  채용된 후 그 사실을 발견하는 경우 그 채용을 취소할 수 있다.
  1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
  2. 삭 제
  3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자
  4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
  4의 2. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자
  5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
  5의2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
  5의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
  가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
  나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄
  6. 전형서류에 허위기재를 하거나 허위자료를 제출한 자 또는 채용 신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자
  6의2. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 자
  7. 병역의무자로서 병역판정검사·확인신체검사 또는 징·소집을 기피하거나 군무를 이탈하고 있는 자
  8. 공직자 및 「공직자윤리법」에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패 행위로 당연 퇴직, 파면 또는 해임 된 날 또는 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년이 경과하지 않은 자
  8의 2. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
  8의 3. 센터에서 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 자
  8의 4. 센터에서 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 자
  9. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자
• 채용절차:
• 우대사항:
  – 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」,
  「독립 유공자 예우에 관한 법률」, 「5.18 민주유공자 예우에 관한 법률」에 의한 취업보호 및 취업지원 대상자로서 국가보훈처 발급 취업지원대상자 증명서 제출 가능한 자 (5, 10%)
  – 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 등록장애인 (서류전형 5%)
  * 2개 부문에 모두 해당할 경우, 가장 유리한 1개 부문에 대해서만 인정함
  ** 입사지원 시 가점증빙서류를 제출(개인정보 블라인드처리 후 첨부)하여야 하며, 미제출할 경우 실제 대상자
  여부와 관계없이 가점을 인정하지 않음
  *** 취업지원대상자의 경우, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 의거하여 가산점을 받아
  채용시험에 합격하는 인원은 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며, 구분전형을 실시하는 최소
  단위 모집분야별 채용예정인원이 3명 이하인 채용분야는 취업지원 대상자 가점 미부여 (가산점 및 합격인원
  상한제의 적용은 국가보훈처「취업지원 업무 처리지침」제41조의 3에 따름)
  ****「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제4항에 의거하여 채용시험 합격자를 결정할 때
  선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우 동점자 중 취업지원대상자를 우선하여 합격자로 결정함
• 비고:
  지원하기

  본 공고는 기획재정부 공공기관 채용정보 조회서비스에서 제공하는 정보입니다.

• 첨부파일:

  2024년 제4차 직원(공개경쟁) 채용 공고문.pdf
  2024년 제4차 직원(공개경쟁) 채용_NCS 직무기술서.zip
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